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(五)资质审核每个职位按照笔试成绩从高到低排序,按照面试官人数与拟录用候选人人数3:1的比例确定入围人选。任何职位的笔试人数少于3人的,该职位的招聘将被取消。招聘人员将对入围面试官的资质进行审核,并审核应聘者申请信息的真实性、是否有吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等. 申请人如需提供相关资料的,应配合相关资料的发布。不配合审查政审工作或拒绝提供有关资料的,视为放弃其任职资格。(六)采访通过资格审查的申请人将进入面试流程。面试时间、地点另行通知。当每个职位的实际面试人数与拟招聘人数之比小于2:1时,拟招聘人数将减少为实际参加面试人数的1/2面试(四舍五入)直到工作被取消。面试采用100分制。面试成绩低于60分者不予录取。申请人的综合分数是通过笔试和面试成绩加权计算得出,其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%。总分保留小数点后两位。综合成绩相同者按面试成绩排序,面试成绩相同者由招聘人员组织加试,按加试成绩排序。(七)体检根据综合成绩,根据拟聘用人数确定体检人选。体检时间、地点另行通知。体检前,申请人必须提交《体检申请表》。体检的基本标准:1.无吸毒史,能胜任工作;2. 血压:收缩压 - (12.00-20.00Kpa),舒张压 - (8.00-13.@ >33Kpa) ;3.丙氨酸氨基转移酶(ALT):不超过100U/L;4.视力:双眼裸眼视力不低于0.3或双眼矫正视力不低于0.6,无色盲或有明显视力障碍的眼病;5.心理评估:无精神疾病,无智力障碍;血液化验和尿液化验以同时采集的样本的化验结果为准。其他项目的体检以现场结果为准。参加者在体检过程中对体检结果有异议的,可以当场要求复查。体检结束后不安排复查。(八)宣传与就业根据资格初审、笔试、资格审查、面试、体检结果确定拟录用候选人名单,并在3个工作日内在官网公示。公示期满夜场招聘,如无异议或所反映的问题不影响招聘的,应在公示结束之日起30日内到招聘总公司办理招聘手续。被录用人员与主招聘公司签订为期3年的固定期限劳动合同,执行不得超过6个月的试用期。试用期内,因不符合主公司聘用条件而解除劳动合同的,试用期合格后的工资待遇按主公司规定执行。(九)岗前培训招聘人员为新员工组织岗前培训。岗前培训不得请假、缺勤,培训情况纳入试用期考核。三、其他事项(一)补编原则:本次招聘中,入围人员因资格审查出现空缺的,将根据实际情况决定是否补补,其他环节不补.(二)应聘者在面试和体检后拒绝参加的,应提前告知招聘人员,并出具书面说明发送至指定邮箱()。,不得参加三年内集团公司、股份公司组织的任何招聘活动。(三)在招聘过程中,在笔试、资格审查、面试、体检等任何环节被判定为不合格或不完整的申请人,将被取消进入下一个程序的资格。(四)资格审查流程贯穿整个招聘流程。在招聘期间和招聘结束后,如发现应聘者有伪造学历或其他骗取考试(聘用)的行为资格,招聘人有权终止或取消资格。考试(录用)资格,今后不得参加集团公司、股份公司组织的任何招聘活动。(五)申请人一经提交申请,即视为已知晓并同意本手册全部内容。(六)如发现招聘人员在招聘过程中存在违纪违规行为,请及时如实向集团公司监管部门举报,一经查实,将予以处理认真按照有关规定执行。纪检监察专员办公室监督电话:-.(七)本次招聘不指定书目夜场招聘,不委托任何培训机构提供培训服务。本次招聘的相关信息及公示将在以下网站发布:集团公司官网:股份公司官网:电话:-;0851-;0851-资格电话:-;0851-咨询时间:平日8:30-12:00、14:00-17:00(八)招聘方负责解释本手册。招聘方有权根据实际情况调整、取消或终止招聘计划,并享有本手册的最终解释权。扫码下载2021社会招聘职位列表2021 年 9 月 1 日
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